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已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書(shū)或規(guī)章制度實(shí)行。
沒(méi)有工作合同約定，都沒(méi)有有關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿(mǎn)一年，則依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬”的要求，其徹底具有參加年終績(jī)效考評(píng)、領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。
匿名用戶(hù)
2022-02-02
匿名用戶(hù)
2022-02-02
年終獎(jiǎng)歸屬于獎(jiǎng)金范圍，勞動(dòng)合同法對(duì)獎(jiǎng)金包含年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制的要求，一切依照錄用通知書(shū)、公司制度或是企業(yè)與職工的協(xié)議書(shū)為標(biāo)準(zhǔn)。
但依照維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)，假如公司講了會(huì)給但沒(méi)有確立不給的標(biāo)準(zhǔn)，一般訴訟或是異議會(huì)判斷給。