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先離職還是先勞動仲裁？他們之間的順序是怎么樣的呢？

2022-02-12
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3個回答
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匿名用戶

2022-02-12

勞動者申請勞動仲裁的，勞動者辭職以后再申請勞動仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要勞動者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁都是可以的。

匿名用戶

2022-02-12

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從當(dāng)事人了解或是理應(yīng)了解其權(quán)利被損害之日起測算。前款要求的仲裁時效，因當(dāng)事人一方位另一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)利，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方當(dāng)事人允許履行合同而中斷。從中斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。因不可抗拒或有別的書面通知，當(dāng)事人不可以在此條

匿名用戶

2022-02-12

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以到；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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