老板拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎？這樣的話老板是不是一定會(huì)支付工資？

老板拖欠工資的話是不是依據(jù)觸犯了法律？他將面臨什么？

2022-02-18

勞動(dòng)仲裁

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匿名用戶

2022-02-18

簽訂合同的怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系，可以給予下列直接證據(jù)證明存有勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位下達(dá)乘載勞動(dòng)者名字的各類文檔:通告、工作目標(biāo)、任命通知書(shū)、證明信、簽到表等，這種證明原材料應(yīng)該有用人單位的公司章；

2、勞動(dòng)者代表用人單位與別的實(shí)體線或個(gè)體簽署的合同書(shū)：勞動(dòng)者代表企業(yè)與別人簽署的合同書(shū)，且合同上又有用人單位所蓋公司章；

3、與用人單位有相關(guān)業(yè)務(wù)來(lái)往的別的企業(yè)存留的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其公司的上下班的打卡記錄、工作牌等；

4、音頻、錄影、相片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的同步錄音錄像，或是別的有關(guān)工作的錄影也可做為給用人單位給予了工作的直接證據(jù)。

5、網(wǎng)聊信息內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位有關(guān)工作人員業(yè)務(wù)流程來(lái)往的QQ、手機(jī)微信等即時(shí)通信軟件微信聊天記錄，并證明通訊工具的使用人是自己；

6、手機(jī)信息來(lái)往：勞動(dòng)者與用人單位法律規(guī)定代表人或負(fù)責(zé)人商議來(lái)往的手機(jī)短信紀(jì)錄。

匿名用戶

2022-02-18

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)律師代理，自己親自處理，收齊相關(guān)法律文書(shū)，一樣能勝訴；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

匿名用戶

2022-02-18

勞動(dòng)合同糾紛可以先申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，對(duì)訴訟不服的，再向人民法院起訴。一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限定、且費(fèi)用較低、程序流程比較簡(jiǎn)單，因此要不是矛盾非常大，內(nèi)容尤其繁雜的可以先提到勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還能夠再到法院起訴。

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