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匿名用戶
2022-07-12
高溫補(bǔ)貼的實際規(guī)范為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫補(bǔ)貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)給，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天候的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的員工也需列入發(fā)放范圍，員工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)換算發(fā)放等。
匿名用戶
2022-07-12
如果員工和用人單位對是不是應(yīng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規(guī)定》第十二條第二項規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情形下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資，在去除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒危害等特別工作環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼以后，不得最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)格。
匿名用戶
2022-07-12
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享用職位補(bǔ)貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天候從事室外室外作業(yè)以及不能采取有效性措施將工作場所溫度下降到33℃以下的，理應(yīng)向勞動者發(fā)給高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。高溫補(bǔ)貼規(guī)格由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制訂，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時調(diào)整。
滿足上述條件的職工應(yīng)當(dāng)享用高溫補(bǔ)貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。