Jenny | 2022-03-28 17:29:59

加班嚴重,人際關系復雜,身心疲憊,員工之間交流機會少,官大一級壓死人管理一片混亂，組織架構一天一個樣，對部門的價值定位毫無根據，把十幾個沒有相互關系而且對公司業務沒有直接價值貢獻的系統堆砌在一個部門，這些系統沒有任何產品、技術文檔，一堆歷史遺留問題，下面的開發累死也不會有產出的，而這樣的部門配置的人力資源是正常情況的二分之一，真是可笑至極，而且管理對你的評價全靠主觀，績效考核指標抽象，而且頻繁變更考核指標，如果關系不好，能力再強，累死累活還要挨吊也不如關系好的活的滋潤，那些關系好的不斷卸爛攤子，不斷邀功，越活越輕松。