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2022-08-10
不可以。一般情形下，生育補(bǔ)貼是由用人單位統(tǒng)一向社保經(jīng)辦部門(mén)申請(qǐng)報(bào)銷，員工只需配合送交相關(guān)材質(zhì)，社保局核查通過(guò)后會(huì)將生育補(bǔ)貼打到單位銀行賬戶，再由單位發(fā)給給員工，所以一般不需要員工去申請(qǐng)，錢(qián)也不直接發(fā)放員工個(gè)人。
匿名用戶
2022-08-10
如果在職工產(chǎn)假期間， 公司沒(méi)給職工發(fā)工資， 那生育補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)都給職工。 如果休產(chǎn)假日間， 公司有照常發(fā)工資， 那補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)歸入公司控制， 補(bǔ)貼減去工資，有剩余部分， 公司可以給職工， 也可以不給職工。
匿名用戶
2022-08-10
1、當(dāng)然可以通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)了，不過(guò)要申請(qǐng)須要要相符相應(yīng)條件，否則工作人員是不會(huì)受理的，另外生育補(bǔ)貼也無(wú)法正常領(lǐng)到到手。
2、如果要去領(lǐng)到生育補(bǔ)貼，那么國(guó)家規(guī)定須要要在本市共計(jì)交納一年以上社保才可以，另外社保里面須要有生育保險(xiǎn)，有些單位或許不給大家繳付生育保險(xiǎn)，特別是男性，到時(shí)大家要咨詢一下工作人員。
3、另外要知道，如果要領(lǐng)到生育補(bǔ)貼那須要要生育小孩的情形下才可以，一般孕婦會(huì)歇息三個(gè)月，這三個(gè)月是哺乳期，等過(guò)了三個(gè)月之后就可以正常上班。